PREGUNTAS FRECUENTES PARA TRABAJADORES/AS DE TEMPJOB DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA POR EL COVID-19

Tus preguntas más frecuentes



¿Qué incluye la tarifa que me ofrece Tempjob ETT?

La tarifa que presentamos a nuestros clientes a través de las ofertas a medida que elaboramos incluyen todo lo siguiente: el salario del trabajador, paga de vacaciones, pagas extraordinarias y festivos, Seguridad Social Patronal, IRPF, indemnización por fin de contrato, costes laborales en caso de baja médica, etc.

También incluyen todo el proceso de reclutamiento que previamente habremos hecho desde Tempjob ETT (anuncios, entrevistas, pruebas, solicitud de referencias…); la gestión administrativa laboral (contratos, nóminas, Seguridad Social…); la cobertura del trabajador por mutua patronal, la póliza de Responsabilidad Civil y Colectiva de accidentes laborales y la vigilancia de la salud del personal contratado. En resumen, sólo pagarás por el tiempo efectivo de trabajo.

¿Qué beneficios me proporciona trabajar con Tempjob?

En primer lugar, versatilidad, calidad en el servicio y garantía de un trabajo bien hecho: tres de los pilares en que se basa Tempjob ETT y todo su equipo, con más de 25 años de experiencia en el sector del trabajo temporal.

En segundo lugar, tranquilidad y seguridad jurídica. En Tempjob ETT cumplimos rigurosamente con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.

Por último, Tempjob ETT es capaz de darte mucho más, quizá lo que hoy en día tanto valoramos: el ahorro de tiempo y dinero. ¿Cómo?

Gestionamos para ti no sólo el proceso de reclutamiento de los trabajadores que necesitas, también todo su proceso de contratación, altas y bajas en la Seguridad Social, nóminas…, etc. Además, toda la documentación generada es archivada y conservada durante 5 años.

La mejor manera de ver todo esto por ti mismo es trabajando con nosotros. ¡Contacta con Tempjob ETT!

¿Con qué perfiles profesionales trabaja Tempjob ETT?

Desde personal no cualificado hasta mandos intermedios (mozos de almacén, administrativos con y sin idiomas, televendedores, ingenieros, comerciales, responsables de departamento, técnicos de mantenimiento, personal de hostelería, personal de laboratorio, operarios cualificados…)

Durante los 25 años que llevamos en el sector del trabajo temporal hemos aprendido a seleccionar todo tipo de perfiles, pero sobre todo, ¡buenas personas!

¿Qué diferencia hay entre contratar a un trabajador internamente y hacerlo a través de Tempjob?

Trabajar con una empresa de trabajo temporal de confianza te proporciona máxima flexibilidad y seguridad en la gestión de la temporalidad de tu empresa.

Nos puedes utilizar como parte de tu política de contratación temporal; para conocer más a fondo las personas que serán los nuevos miembros de tu equipo durante un primer periodo en el que estarían contratadas a través de Tempjob, o bien para gestionar situaciones imprevistas, como bajas o puntas repentinas de trabajo.

Además del ahorro que supone dejar de preocuparte de todo lo que incluye el servicio, sólo pagarás horas efectivas de trabajo. ¡Con Tempjob ETT el coste del absentismo es del 0%!

¿Es posible sustituir un trabajador si su rendimiento y actitud no es satisfactoria?

¡Por supuesto! Si el trabajador no se adapta bien a su nuevo entorno laboral o no responde a las expectativas de la empresa usuaria, nos comprometemos a encontrar la solución idónea en cada caso.

¿Tempjob ETT es capaz de dar respuesta a incorporaciones urgentes o muy numerosas?

¡Estamos preparados y acostumbrados a las urgencias! Disponemos de los medios materiales y humanos para acoger y contratar grupos de trabajadores de una manera rápida y eficiente.

¿De qué manera puedo llevar el control sobre el tiempo de trabajo?

Cada trabajador cedido dispone de una hoja de control horario que, una vez finalizado cada mes, debe revisar y firmar un responsable de la empresa usuaria. En este documento el trabajador especifica el tipo y número de horas trabajadas diariamente. Es una de las maneras que tenemos para hacer el seguimiento del rendimiento del trabajador.

Sin embargo, y como alternativa, también podemos utilizar el programa de control de presencia de la empresa usuaria.

Si son trabajadores que desarrollan su trabajo de manera independiente, como comerciales o repartidores, se puede establecer un tipo de salario mensual y no por horas como es habitual.