PREGUNTAS FRECUENTES PARA TRABAJADORES/AS DE TEMPJOB DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA POR EL COVID-19

Resolvemos todas tus dudas



¿Por qué tengo que rellenar la ficha de inscripción de Tempjob si ya tienen o les facilito mi CV?

En Tempjob disponemos de un sistema documental propio de gestión del personal, así como un software específico. Cuando rellenas los campos que marca la ficha podemos informatizar más ágilmente tus datos, y así asegurarnos de que disponemos de toda la información necesaria para poder presentar tu candidatura a los clientes.

Además, con esta ficha nos estás autorizando a tratar tus datos personales y a cumplir con lo estipulado en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal.

¿Cuándo puedo venir a buscar la copia de mi contrato?

Puedes recoger tu copia una vez lo hayamos presentado telemáticamente en la Oficina de Trabajo de la Generalitat. Legalmente, las empresas disponemos de 10 días para presentar el contrato laboral en la OTG, ¡aunque en Tempjob lo hacemos mucho antes!

Si quieres, antes de venir llámanos para ver si ya está todo listo para que puedas recoger tu copia, o bien envíanos un e-mail especificando tu nombre y número de DNI o NIE.

¿Cómo puedo entregar la hoja de control si no puedo venir personalmente a Tempjob en horario de oficina?

Nos la puedes enviar debidamente firmada y sellada a través de fax o escaneada a través de e-mail al final de cada mes o servicio. Si aún no has recogido tu hoja de control, puedes descargártela desde esta web. No te olvides de copiar los datos administrativos del encabezamiento de la hoja de horas del mes anterior (nombre de la empresa, etc.).

¿Cómo se fija mi salario?

La retribución bruta se determina cada mes a partir del número y tipología de horas trabajadas, según el puesto de trabajo y en conformidad con el vigente convenio de aplicación de la empresa usuaria. Las gratificaciones extraordinarias, festivos y días de vacaciones (se entiende su compensación económica) están prorrateados en la retribución hora.

Si existe alguna diferencia salarial con los trabajadores en plantilla de la empresa usuaria puede ser debido a antigüedades, calificación o mejoras voluntarias de carácter personal que éstos puedan recibir, independientemente del convenio colectivo.

¿Debo venir yo personalmente a buscar y firmar la copia de la nómina o puede venir alguien en mi representación?

En principio, es preferible que vengas personalmente, pero en el caso de que no puedas por una causa justificada, puedes delegar la responsabilidad a otra persona. Ésta deberá llevar un documento firmado por ti conforme está autorizada a recoger la documentación especificada. Hay que hacer constar el número de DNI, tanto el tuyo como el de tu representante, y llevar una fotocopia. 

¿Puedo decidir cuál será mi IRPF de la nómina?

El actual reglamento del impuesto de IRPF establece una retención mínima de un 2%. Desde Tempjob podemos hacer una previsión de pagos de tu nómina o una regularización del tanto por ciento, de manera que el IRPF se irá adecuando a tus ingresos y situación personal. Si prefieres tener un determinado IRPF superior a un 2% desde el primer momento, sólo tienes que solicitarlo y se aplicará la retención que nos indiques.

¿Por qué el último pago del servicio se realiza a través de cheque?

Es un procedimiento necesario para que no queden documentos pendientes de firmar o recoger, como las nóminas o las copias del contrato laboral.

¿Qué debo hacer si estoy enfermo o tengo que ausentarme del trabajo?

Es necesario que nos lo comuniques lo antes posible por teléfono, fax o e-mail. Nosotros informaremos a la empresa donde trabajas, pero te recomendamos que, por cortesía, llames tu también a la empresa usuaria. Es indispensable, sin embargo, que la ausencia sea justificada personalmente mediante un comprobante original (por ejemplo, de una visita al médico) en la mayor brevedad posible.

Si deseo abandonar mi puesto de trabajo, ¿cuánto tiempo debo dejar de preaviso?

Todos nuestros trabajadores tienen garantizados todos los derechos, pero también existen obligaciones legales. Los plazos estipulados de preaviso son de 15 días para los técnicos titulados y de una semana para el resto de trabajadores. Es importante que nos comuniques esta decisión con la máxima antelación posible para así poder buscar un sustituto. Si no se cumple con esta obligación, recuerda que estamos facultados para poder descontar el preaviso omitido de tu última nómina.

Si quiero cancelar mis datos personales del archivo de Tempjob ETT, ¿qué debo hacer?

Debes dirigirte personalmente a nuestras oficinas y firmar un documento conforme ésta es tu voluntad. Automáticamente eliminaremos los datos correspondientes en nuestros archivos físicos e informáticos quedando definitivamente cancelados a todos los efectos, tal y como expone la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal. Más información en nuestro aviso legal y política de privacidad.

¿Por qué debo recibir la formación en prevención de riesgos laborales en Tempjob si ya me la han dado en otras ETT por el mismo puesto de trabajo o similar?

La ley exige que cada ETT asegure que el trabajador posee una formación teórica y práctica en prevención de riesgos laborales antes de que empiece a trabajar. Este tipo de formación no está homologada en cuanto a contenidos, duración, etc. Es por ello que justificantes o diplomas de otras ETT no nos dan cobertura legal ni nos garantizan que la formación recibida sea la adecuada para el nuevo trabajo.

En TEMPJOB ETT damos una formación pensada especialmente para cada puesto de trabajo y para cada empresa. De esta manera nos aseguramos de que la formación recibida es la más útil para evitar accidentes laborales.

¿Por qué tengo que firmar todas las páginas de la información preventiva de la empresa usuaria?

Es también un procedimiento necesario, ya que la legislación vigente especifica que los trabajadores deben recibir los resultados de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo a cubrir, es decir, la información preventiva que nos proporciona la empresa usuaria. Para asegurarnos de que ha recibido correctamente toda esta documentación, y para poderlo demostrar ante la Administración, hay que firmar cada una de las páginas.

¿Qué son los EPI? ¿Quién me los debe facilitar?

Los EPI son los Equipos de Protección Individual, es decir, los dispositivos o medios de que dispones para reducir o evitar las consecuencias de un accidente laboral. Los EPI los facilita la empresa usuaria y están especificados, según el puesto de trabajo, en la correspondiente información preventiva.

¿Qué debo hacer en caso de accidente laboral?

Egarsat Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales ofrece una completa cobertura médica a todos nuestros trabajadores. En este sentido, si sufres un accidente, lo primero que debes hacer es dirigirte a Egarsat para ser atendido en el menor tiempo posible.

Después de recibir atención médica, debes ponerte en contacto con nosotros para informarnos de tu estado de salud y las circunstancias del accidente.

De todos modos, si no es urgente y estamos en horario de oficina, te aconsejamos que primero te pongas en contacto con nosotros telefónicamente. Te informaremos del centro médico donde debes dirigirte, al que enviaremos un volante de asistencia.

Te recomendamos que siempre tengas a mano el teléfono de urgencias 24 horas de Egarsat: 900 333 276.